La Proposition de Loi
Youngs Job x Paul Midy
Ensemble, on agit pour que les jeunes de 16 à 18 ans puissent travailler légalement, dans un cadre sûr, reconnu et valorisant. Résultat : 200 000 postes saisonniers restent vacants chaque année.
Aujourd'hui encore, beaucoup d'employeurs refusent d'embaucher des mineurs par peur ou méconnaissance. Pourtant, c'est 100% légal, et la France compte plus de 2,5 millions de jeunes entre 16 et 18 ans prêts à travailler. Résultat : 200 000 postes saisonniers restent vacants chaque année.
- Alignement du SMIC des mineurs sur celui des majeurs
- Ouverture du statut de micro-entrepreneur dès 16 ans
- Accès au chèque emploi-service universel (CESU)
- Création d'un label "Employeur Engagé pour la Jeunesse"
- Compensation par une taxe sur les produits du tabac
BRUT accompagne le mouvement et relayera ce mouvement et fera reconnecter les jeunes et la loi.
On agit aussi pour naître pour la 1ère fois et le faire reconnaître au niveau de la connue par la loi.
On agit aussi pour naître pour la 1ère fois et le faire reconnaître au niveau de la connue par la loi.
