Les termes ci-dessous, employés avec une majuscule, ont la signification suivante :

• Plateforme / Site : le site www.youngsjob.com et l'ensemble de ses pages, espaces, sous-domaines, applications et services.
• Utilisateur : toute personne qui accède à la Plateforme, qu'elle soit inscrite ou non.
• Jeune / Candidat : personne physique âgée de 16 à 26 ans inscrite sur la Plateforme en vue de rechercher un emploi, un job, un contrat ponctuel ou une alternance.
• Mineur : Jeune âgé de 16 à 17 ans révolus.
• Représentant légal : le ou les titulaires de l'autorité parentale (parent ou tuteur) d'un Jeune mineur.
• Employeur / Recruteur : personne morale ou physique agissant à titre professionnel, identifiée par un numéro SIRET, qui publie des offres et recherche des candidats.
• Partenaire : tiers (enseigne, réseau d'entreprises, organisme de formation, acteur de l'emploi, etc.) avec lequel Youngs Job a conclu un accord et à qui des profils de Jeunes peuvent être mis à disposition, dans les conditions de l'Article 13.
• Collectivité / Région : collectivité territoriale ou institution publique disposant d'un espace dédié de pilotage territorial (statistiques agrégées).
• Compte : espace personnel créé par un Utilisateur pour accéder aux Services.
• Profil : ensemble des informations renseignées par un Jeune (identité, coordonnées, formation, disponibilités, documents, etc.).
• Offre / Annonce : offre d'emploi, de job ou d'alternance publiée par un Employeur.
• Mise en relation : mise en contact d'un Jeune et d'un Employeur via la Plateforme (candidature, invitation, messagerie).
• Super Match / Matching : service de correspondance automatique proposant à un Jeune les Offres les plus pertinentes, et à un Employeur les profils les plus pertinents.
• Services : l'ensemble des fonctionnalités proposées par la Plateforme, gratuites ou payantes.
• Contenu : toute information, texte, image, document, message ou fichier publié par un Utilisateur.
• Données personnelles : toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable au sens du Règlement (UE) 2016/679 (« RGPD ») et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée.

La Plateforme est un service de mise en relation et d'intermédiation entre des Jeunes et des Employeurs. Youngs Job agit exclusivement en qualité d'intermédiaire technique : la Société n'est pas l'employeur des Jeunes, n'est pas partie au contrat de travail éventuellement conclu, et ne garantit ni l'embauche, ni l'obtention d'un emploi, ni la conclusion d'un contrat.

L'accès à la Plateforme est gratuit pour les Jeunes. Certains services proposés aux Employeurs et Partenaires sont payants, dans les conditions de l'Article 11.

L'inscription et l'utilisation de la Plateforme emportent acceptation sans réserve des présentes CGU. Lors de son inscription, l'Utilisateur reconnaît en avoir pris connaissance et les accepter en cochant la case prévue à cet effet ; cette acceptation est horodatée et conservée à titre de preuve.

Youngs Job se réserve le droit de modifier à tout moment les présentes CGU, notamment pour les adapter à l'évolution de la Plateforme ou de la réglementation. La version applicable est celle en vigueur à la date d'utilisation, accessible en permanence sur le Site. En cas de modification substantielle, les Utilisateurs inscrits en sont informés par un moyen approprié. La poursuite de l'utilisation de la Plateforme après modification vaut acceptation des nouvelles CGU.

5.1 Les espaces de la Plateforme

La Plateforme comprend notamment :

• l'espace Jeune / Candidat : création d'un profil et d'un CV, recherche et consultation d'Offres, candidature, messagerie, gestion des documents et, pour les Mineurs, des autorisations parentales ;
• l'espace Employeur / Recruteur : publication d'Offres, consultation des candidatures et des profils compatibles, messagerie, gestion des factures ;
• les espaces Partenaires / grands comptes : gestion mutualisée d'Offres et de candidatures pour des enseignes ou réseaux disposant d'un accord spécifique ;
• l'espace Collectivité / Région : tableaux de bord et statistiques agrégées à l'échelle d'un territoire ;
• l'espace d'administration : réservé aux équipes internes de Youngs Job (modération, validation, gestion).

5.2 Recherche, matching et mise en relation instantanée

La Plateforme propose un service de matching automatique (« Super Match ») qui calcule une correspondance entre un Jeune et une Offre selon des critères tels que la proximité géographique, le secteur d'activité, le type de contrat, la formation et les disponibilités. Ce score est fourni à titre indicatif et n'engage pas la Société.

La mise en relation peut intervenir :

• à l'initiative du Jeune, qui postule à une Offre, y compris via la fonction « Postuler direct » (candidature en un clic) ;
• à l'initiative de l'Employeur, qui contacte ou invite un Jeune dont le profil correspond à son Offre (mise en relation instantanée) ;
• automatiquement, par l'envoi d'invitations (notification, SMS ou e-mail) aux profils les plus pertinents lors de la mise en ligne d'une Offre.

5.3 Messagerie

Une messagerie interne permet aux Jeunes et aux Employeurs d'échanger. Son usage est encadré par l'Article 10.

5.4 Notifications

La Plateforme adresse aux Utilisateurs des notifications relatives au service (nouvelles Offres, candidatures, messages, autorisations à signer, validation de compte) par affichage sur le Site, SMS et/ou e-mail. Les communications à caractère commercial sont régies par l'Article 13.

5.5 Agrégation d'offres externes

La Plateforme peut afficher, à titre d'information, des Offres issues de sources externes (notamment France Travail). Ces Offres sont identifiées comme telles ; Youngs Job n'en est pas l'auteur et n'en garantit pas le contenu.

6.1 Conditions d'inscription des Jeunes

L'inscription en qualité de Jeune est réservée aux personnes physiques âgées de 16 à 26 ans. L'âge est contrôlé lors de l'inscription ; toute personne de moins de 16 ans ou de plus de 26 ans ne peut créer de Compte Candidat. Les Mineurs (16-17 ans) sont soumis aux dispositions spécifiques de l'Article 7.

6.2 Conditions d'inscription des Employeurs

L'inscription en qualité d'Employeur est réservée aux professionnels et suppose la communication d'un numéro SIRET valide, vérifié auprès des bases publiques (INSEE / Sirene). L'Employeur garantit être habilité à recruter et à engager la personne morale qu'il représente.

6.3 Exactitude des informations

L'Utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour, et à les actualiser. Youngs Job ne saurait être tenue responsable des conséquences d'informations erronées, périmées ou incomplètes. Toute usurpation d'identité ou fausse déclaration peut entraîner la suspension ou la suppression du Compte, sans préjudice de poursuites.

6.4 Identifiants et sécurité

L'Utilisateur choisit un identifiant (adresse e-mail) et un mot de passe strictement personnels et confidentiels. Il est seul responsable de l'usage de son Compte et des actions réalisées depuis celui-ci. En cas de perte, de vol ou d'utilisation frauduleuse de ses identifiants, il en informe sans délai Youngs Job. Les mots de passe sont conservés sous forme chiffrée. Une option « Rester connecté » peut être proposée ; elle repose sur un jeton sécurisé et jamais sur le mot de passe.

6.5 Validation du Compte

L'accès complet aux Services peut être subordonné à la validation de l'adresse e-mail et du numéro de téléphone (par code SMS), ainsi qu'à la validation des documents mentionnés à l'Article 8.

7.1 Principe

La Plateforme est ouverte aux Mineurs de 16 et 17 ans, l'accès au travail des mineurs étant strictement encadré par le Code du travail. Le Mineur reconnaît être informé que l'exercice d'un emploi suppose, selon les cas, l'autorisation de son Représentant légal et le respect de la réglementation applicable au travail des mineurs (durée, horaires, travaux interdits, etc.).

7.2 Autorisation parentale

Toute mise en relation aboutie et toute candidature d'un Mineur à une Offre nécessite une autorisation du Représentant légal. À cet effet, la Plateforme met à disposition un module de signature en ligne permettant au Représentant légal de signer une autorisation (signature manuscrite numérique, envoi par SMS, QR code ou lien dédié). Un document d'autorisation daté et horodaté est généré et conservé à titre de preuve. Le Représentant légal peut être enregistré comme tel après signature. Les informations le concernant (nom, prénom, lien de parenté, coordonnées, signature) sont traitées aux seules fins de recueillir et de justifier cette autorisation.

7.3 Règle d'échange applicable aux Mineurs

Un Mineur ne peut échanger avec un Employeur via la messagerie qu'après signature de l'autorisation parentale correspondant à l'Offre concernée, sauf lorsque l'Employeur a pris l'initiative du premier contact. Cette règle est appliquée automatiquement par la Plateforme.

7.4 Responsabilité

Le Représentant légal qui signe une autorisation reconnaît consentir à la mise en relation du Mineur avec l'Employeur concerné. Youngs Job n'est pas responsable du respect, par l'Employeur et par le Mineur, des règles légales encadrant le travail des mineurs, qui relèvent de leur responsabilité respective.

8.1 Documents fournis par le Jeune

Le Jeune peut être amené à déposer une pièce d'identité, une photo de profil, un CV et, le cas échéant, un justificatif de diplôme. Ces documents sont traités de manière confidentielle et servent notamment à vérifier l'identité et l'éligibilité du Candidat.

8.2 Validation et visibilité

Un Profil n'est rendu visible des Employeurs que lorsqu'il a été validé par Youngs Job, c'est-à-dire lorsque le Compte est actif et que la pièce d'identité et la photo de profil ont été contrôlées et acceptées. Un Compte en attente de validation reste accessible à son titulaire et peut postuler, mais son Profil demeure invisible des Employeurs jusqu'à validation. Youngs Job se réserve le droit de refuser un document non conforme.

8.3 Photographies

La photographie du Jeune peut être présentée aux Employeurs sous une forme volontairement altérée afin de préserver sa vie privée avant mise en relation. Le Jeune est informé des modalités d'affichage de sa photographie et consent à cet usage aux fins du service.

9.1 Contenu et véracité

L'Employeur est seul responsable du contenu des Offres qu'il publie. Il garantit que ses Offres sont réelles, exactes, licites, correspondent à de véritables besoins de recrutement et respectent la réglementation applicable (notamment en matière de non-discrimination, de droit du travail et de travail des mineurs). Sont notamment interdites les offres trompeuses, discriminatoires, ou sans lien réel avec un emploi.

9.2 Modération et validation préalable

Toute Offre est soumise à une validation préalable par Youngs Job avant sa mise en ligne publique. Youngs Job peut refuser, suspendre, modifier la visibilité ou retirer toute Offre non conforme aux présentes CGU ou à la loi, sans que ce contrôle ne transfère à la Société la responsabilité du contenu.

9.3 Durée de diffusion

Sauf disposition particulière, une Offre est diffusée pour une durée de 30 jours à compter de sa mise en ligne. Toute modification d'une Offre déjà en ligne peut être soumise à une nouvelle validation, l'ancienne version restant diffusée jusqu'à l'acceptation de la nouvelle. L'Employeur peut à tout moment mettre en pause, archiver ou supprimer son Offre.

10.1 Bon usage

Les Utilisateurs s'engagent à utiliser la messagerie de manière loyale, courtoise et conforme à sa finalité (échanges relatifs à une Offre ou à une candidature). Sont notamment interdits : propos injurieux, discriminatoires, haineux, sexistes, à caractère sexuel, menaçants, ainsi que toute sollicitation étrangère à l'emploi.

10.2 Modération automatique

La Plateforme met en œuvre une modération automatique des messages. Tout message contraire aux présentes CGU peut être bloqué, signalé et conservé à des fins de preuve et de traitement, et peut donner lieu à un avertissement ou à une sanction (Article 18).

10.3 Protection des échanges

Afin de sécuriser la mise en relation et de protéger les Mineurs, la Plateforme peut filtrer ou masquer dans les messages certaines coordonnées (numéros de téléphone, adresses e-mail) tant que les conditions de la mise en relation ne sont pas réunies. Les Utilisateurs s'interdisent de contourner les dispositifs de sécurité de la Plateforme.

11.1 Service payant principal : publication d'une Offre

La publication d'une Offre par un Employeur est un service payant au prix de 29 € TTC par Offre. Il s'agit d'un paiement unique, sans abonnement ni reconduction automatique.

11.2 Paiement

Le paiement s'effectue en ligne par carte bancaire via le prestataire de paiement sécurisé Stripe. La commande est ferme dès validation du paiement. Youngs Job n'a jamais accès aux données complètes de la carte bancaire.

11.3 Facturation

Une facture est émise et mise à disposition de l'Employeur dans son espace pour chaque paiement.

11.4 Gratuité et codes partenaires

La publication peut être offerte dans le cadre d'opérations partenaires, au moyen d'un code attribué par Youngs Job (publication gratuite, dans la limite d'un quota et d'une période définis). Ces codes sont personnels, non cessibles et sans valeur marchande.

11.5 Droit de rétractation

Les services payants s'adressent à des professionnels agissant pour les besoins de leur activité ; le droit de rétractation prévu au bénéfice des consommateurs n'est en principe pas applicable. En tout état de cause, la prestation étant exécutée immédiatement à la demande expresse de l'Employeur (mise en ligne de l'Offre), celui-ci renonce à tout droit de rétractation dès le début d'exécution.

11.6 Réclamations

Toute réclamation relative à un paiement peut être adressée à contact@youngs-job.fr.

Youngs Job accorde une importance particulière à la protection des données personnelles, en particulier celles des Mineurs.

12.1 Responsable de traitement

Le responsable de traitement est la SAS Youngs Job (Article 1). Contact : contact@youngs-job.fr.

12.2 Données collectées

Selon les Services utilisés, Youngs Job collecte notamment : identité (nom, prénom, sexe, date de naissance), coordonnées (e-mail, téléphone, adresse postale), données de formation et de recherche (diplômes, langues, secteurs, disponibilités, mobilité), pièce d'identité, photographie, CV, coordonnées bancaires le cas échéant, messages échangés, ainsi que, pour les Mineurs, les données du Représentant légal et l'autorisation parentale signée. Des données de connexion et de navigation sont également traitées (Article 14).

12.3 Finalités et bases légales

• Fournir le service de mise en relation (création de compte, matching, candidatures, messagerie) → exécution du contrat ;
• Vérifier l'identité et l'éligibilité (validation des documents, contrôle d'âge, autorisation parentale) → obligation / intérêt légitime / consentement selon le cas ;
• Sécurité et modération (lutte contre les abus, protection des Mineurs) → intérêt légitime ;
• Communications relatives au service → exécution du contrat ;
• Communications commerciales et transmission à des Partenaires → consentement (Article 13) ;
• Statistiques et amélioration du service → intérêt légitime, sur données anonymisées lorsque c'est possible.

12.4 Destinataires et sous-traitants

Les données sont destinées aux services habilités de Youngs Job, aux Employeurs dans le cadre de la mise en relation, et, le cas échéant, aux Partenaires dans les conditions de l'Article 13. Youngs Job recourt à des prestataires techniques (« sous-traitants » au sens du RGPD) — notamment hébergement, envoi d'e-mails et de SMS, paiement, mesure d'audience, vérification d'entreprise — tenus à des obligations de confidentialité et de sécurité.

12.5 Durées de conservation

Les données sont conservées pour la durée strictement nécessaire aux finalités poursuivies, puis supprimées ou anonymisées. Les durées détaillées sont précisées dans la Politique de confidentialité.

12.6 Sécurité

Youngs Job met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données (chiffrement des mots de passe, contrôle des accès, protection des documents sensibles).

12.7 Droits des personnes

Conformément au RGPD et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, l'Utilisateur dispose des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité, ainsi que du droit de retirer son consentement à tout moment et de définir des directives relatives au sort de ses données après son décès. Ces droits s'exercent auprès de contact@youngs-job.fr. L'Utilisateur peut introduire une réclamation auprès de la CNIL (www.cnil.fr). La suppression du Compte peut être demandée par l'Utilisateur depuis son espace ; elle est traitée dans un délai raisonnable, sous réserve des obligations légales de conservation.

12.8 Mineurs

Les données des Mineurs font l'objet d'une vigilance renforcée. Elles ne sont pas utilisées à des fins de prospection commerciale sans lien avec l'emploi ou la formation.

12.9 Politique de confidentialité

Les modalités détaillées du traitement des données figurent dans la Politique de confidentialité, accessible sur le Site, qui complète les présentes CGU.

13.1 Les consentements recueillis

Lors de son inscription, le Jeune peut exprimer plusieurs choix, recueillis séparément et conservés à titre de preuve (date, heure, texte affiché, version) :

• l'acceptation des CGU et de la Politique de confidentialité — obligatoire pour créer un Compte ;
• l'acceptation de recevoir les communications commerciales de Youngs Job — facultative ;
• l'acceptation de la transmission de ses coordonnées et de son profil à des Partenaires de Youngs Job, à des fins de recherche d'emploi et/ou de formation — facultative.

Les consentements facultatifs peuvent être retirés à tout moment, aussi simplement qu'ils ont été donnés, depuis l'espace personnel du Jeune ou via un lien de désinscription figurant dans chaque communication commerciale (sans qu'une connexion soit nécessaire).

13.2 Mise à disposition de profils à des Partenaires

Youngs Job peut proposer aux Employeurs et aux Partenaires un service payant de mise à disposition de profils et de mise en relation. Ce service repose exclusivement sur le consentement préalable, libre et éclairé du Jeune. En son absence, aucune donnée identifiante du Jeune n'est transmise à un Partenaire à des fins commerciales. Lorsqu'un Jeune y a consenti, Youngs Job peut transmettre à un Partenaire les seules données utiles à la finalité d'emploi ou de formation (par exemple : nom, prénom, coordonnées, formation, disponibilités), le Partenaire devenant alors responsable du traitement qu'il opère pour son propre compte, dans le respect du RGPD.

13.3 Exclusions impératives

Ne font en aucun cas l'objet d'une vente, d'une location ou d'une cession à des tiers : la pièce d'identité, les photographies, les messages privés, les autorisations parentales et les coordonnées bancaires. La transmission de données concernant un Mineur est strictement limitée à la finalité d'emploi ou de formation et exclut toute prospection commerciale sans lien avec celle-ci.

13.4 Données anonymisées

Youngs Job peut produire, exploiter et céder à des tiers des statistiques et données agrégées et anonymisées (par exemple des tendances du marché de l'emploi des jeunes), dès lors qu'elles ne permettent pas de réidentifier une personne. De telles données ne constituent pas des données personnelles.

La Plateforme utilise des cookies et traceurs, notamment de mesure d'audience et de fonctionnement. Les traceurs non strictement nécessaires (par exemple de mesure d'audience non exemptée ou publicitaires) ne sont déposés qu'après recueil du consentement de l'Utilisateur, qui peut à tout moment modifier ses choix via l'outil de gestion des cookies.

15.1 Éléments de la Plateforme

La marque « Youngs Job », les logos, l'architecture, les textes, graphismes et développements de la Plateforme sont protégés par le droit de la propriété intellectuelle et demeurent la propriété exclusive de Youngs Job. Toute reproduction ou exploitation non autorisée est interdite et constitutive de contrefaçon.

15.2 Contenus des Utilisateurs

Chaque Utilisateur conserve la propriété des Contenus qu'il publie. En publiant un Contenu (notamment une Offre ou des éléments de Profil), l'Utilisateur garantit détenir les droits nécessaires et concède à Youngs Job une licence non exclusive et gratuite de reproduction, de représentation, d'adaptation technique et de diffusion de ce Contenu, aux seules fins d'assurer le fonctionnement et la promotion du service, pour la durée de son affichage sur la Plateforme et les canaux associés.

L'Utilisateur s'engage à ne pas :

• publier de contenu faux, illicite, trompeur, diffamatoire, injurieux, discriminatoire, haineux ou à caractère sexuel ;
• usurper l'identité d'un tiers ou communiquer de fausses informations ;
• détourner la Plateforme de sa finalité, notamment à des fins de démarchage étranger à l'emploi ;
• collecter, extraire ou aspirer massivement les données de la Plateforme (scraping) ni tenter d'accéder aux comptes d'autrui ;
• porter atteinte à la sécurité ou au bon fonctionnement de la Plateforme.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner les sanctions prévues à l'Article 18.

17.1 Rôle d'intermédiaire

Youngs Job fournit un service de mise en relation et n'intervient pas dans la relation qui se noue entre le Jeune et l'Employeur. La Société ne garantit pas l'obtention d'un emploi, la véracité des Offres ou des profils, ni le sérieux, la solvabilité ou le comportement des Utilisateurs. Il appartient à chaque Utilisateur de procéder aux vérifications utiles avant tout engagement.

17.2 Disponibilité

Youngs Job s'efforce d'assurer la disponibilité de la Plateforme sans pouvoir la garantir de manière ininterrompue. L'accès peut être suspendu pour maintenance, mise à jour ou raison de sécurité. La responsabilité de la Société ne saurait être engagée en cas de force majeure ou de fait d'un tiers.

17.3 Liens et services tiers

La Plateforme peut contenir des liens ou intégrer des services tiers (paiement, cartographie, offres externes). Youngs Job n'exerce aucun contrôle sur ces tiers et décline toute responsabilité quant à leur contenu ou à leur fonctionnement.

17.4 Limitation

Dans les limites permises par la loi, la responsabilité de Youngs Job est limitée aux dommages directs et prouvés résultant d'un manquement qui lui serait imputable.

En cas de manquement d'un Utilisateur aux présentes CGU ou à la loi, Youngs Job peut, selon la gravité et sans préavis lorsque la situation le justifie : adresser un avertissement, retirer un Contenu, suspendre ou supprimer le Compte concerné, et le cas échéant engager toute action utile.

L'Utilisateur peut à tout moment cesser d'utiliser la Plateforme et demander la suppression de son Compte depuis son espace personnel. Certaines données peuvent être conservées pour la durée imposée par la loi (preuve, comptabilité, obligations légales).

Les présentes CGU s'appliquent pendant toute la durée d'utilisation de la Plateforme, à compter de l'acceptation par l'Utilisateur et jusqu'à la suppression de son Compte, sans préjudice des clauses qui, par nature, ont vocation à survivre (propriété intellectuelle, responsabilité, données personnelles).

Les présentes CGU sont soumises au droit français.

En cas de litige, l'Utilisateur est invité à contacter préalablement Youngs Job afin de rechercher une solution amiable. Conformément aux articles L.611-1 et suivants du Code de la consommation, un consommateur peut recourir gratuitement à un médiateur de la consommation ; les coordonnées du médiateur compétent sont communiquées sur demande à l'adresse contact@youngs-job.fr. La plateforme européenne de règlement en ligne des litiges est également accessible : ec.europa.eu/consumers/odr.

À défaut de résolution amiable, les tribunaux français sont seuls compétents, dans les conditions du droit commun.

Pour toute question relative aux présentes CGU ou à vos données personnelles :

• E-mail : contact@youngs-job.fr
• Courrier : SAS Youngs Job, 76 rue Lecourbe, 75015 Paris