Selon les services que vous utilisez, nous pouvons collecter :

• Identité : nom, prénom, sexe, date de naissance.
• Coordonnées : adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse postale.
• Profil et recherche : diplômes, langues, secteurs recherchés, disponibilités, mobilité, présentation, CV.
• Documents : pièce d'identité, photo de profil, justificatif de diplôme.
• Mineurs : coordonnées du représentant légal (nom, prénom, lien de parenté, téléphone) et autorisation parentale signée.
• Coordonnées bancaires (le cas échéant, pour certains services).
• Messages échangés via la messagerie.
• Employeurs : identité du contact, coordonnées professionnelles, SIRET de l'entreprise.
• Données techniques : adresse IP, type d'appareil et de navigateur, données de connexion et de navigation.

Nous utilisons vos données uniquement pour des finalités précises :

• Faire fonctionner le service : créer et gérer votre compte, vous proposer des offres pertinentes (matching), permettre de postuler et d'échanger avec les employeurs (base : exécution du contrat).
• Vérifier l'identité et l'éligibilité : contrôle de l'âge, validation de la pièce d'identité et de la photo, autorisation parentale pour les mineurs (base : intérêt légitime, obligation, ou consentement selon le cas).
• Sécurité et modération : lutte contre les abus et protection des mineurs (base : intérêt légitime).
• Vous informer des évènements liés à votre compte (candidatures, messages, autorisations) (base : exécution du contrat).
• Communications commerciales de Youngs Job et transmission de votre profil à des partenaires (base : votre consentement — voir §4).
• Statistiques et amélioration du service, sur des données anonymisées lorsque c'est possible (base : intérêt légitime).

Les employeurs : lorsque vous postulez à une offre ou qu'un employeur vous contacte, votre profil (hors documents sensibles) lui est accessible pour étudier votre candidature.

Les partenaires (uniquement si vous y avez consenti) : si vous avez coché la case correspondante, nous pouvons transmettre les données utiles (nom, prénom, coordonnées, formation, disponibilités) à nos catégories de partenaires — par exemple : écoles et organismes de formation, enseignes et réseaux d'employeurs, acteurs de l'emploi — à des fins de recherche d'emploi et/ou de formation. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment.

Ne sont jamais vendus, loués ni cédés à des tiers : votre pièce d'identité, vos photographies, vos messages privés, les autorisations parentales et vos coordonnées bancaires.

Nos prestataires techniques (sous-traitants), qui agissent pour notre compte et sont tenus à la confidentialité :

• Hébergement du site : OVH (France) ;
• Envoi des e-mails : notre prestataire d'e-mailing (Brevo) ;
• Envoi des SMS : notre prestataire d'envoi de SMS ;
• Paiement en ligne : Stripe ;
• Mesure d'audience et cartographie : Google (Analytics, Maps) ;
• Vérification des entreprises : API publique de l'INSEE (Sirene).

Nous pouvons également communiquer des données lorsque la loi l'exige (autorité administrative ou judiciaire).

Certains de nos prestataires (par exemple Google) peuvent traiter des données en dehors de l'Union européenne. Dans ce cas, ces transferts sont encadrés par des garanties appropriées prévues par le RGPD (notamment les clauses contractuelles types de la Commission européenne).

Nous conservons vos données aussi longtemps que la loi le permet, dans le respect du principe de proportionnalité. Nous ne les conservons jamais de façon illimitée : la loi l'interdit.

• Compte actif : conservées sans limite de durée tant que votre compte reste utilisé (relation en cours).
• Compte inactif : votre compte et vos données sont conservés ; il n'y a ni suppression ni anonymisation automatique. La durée maximale de conservation des comptes inactifs est en cours de finalisation avec notre conseil juridique, dans le respect de la réglementation. Vous pouvez à tout moment demander la suppression de votre compte (voir §7).
• Suppression demandée : votre compte est supprimé ; seule la preuve de vos consentements (« oui »/« non ») est conservée à part pendant 5 ans.
• Inscription non finalisée (sans création de compte) : supprimée si elle n'est pas finalisée sous 6 mois.
• Pièce d'identité, photo, CV et documents de vérification : conservés pendant toute la durée de vie du compte (afin de maintenir la validation du profil), puis supprimés à sa clôture.
• Factures et données de paiement : 10 ans (obligation comptable et fiscale).

Ces durées sont fixées au maximum permis par la loi ; elles seront précisées ici en cas d'évolution.

Conformément au RGPD et à la loi « Informatique et Libertés » (n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée), vous disposez des droits suivants sur vos données :

• Accès : savoir quelles données nous détenons sur vous.
• Rectification : corriger une information erronée.
• Effacement : demander la suppression de vos données.
• Opposition et limitation : vous opposer à certains traitements ou en demander la limitation.
• Portabilité : récupérer vos données dans un format réutilisable.
• Retrait du consentement à tout moment (pour les communications et le partage aux partenaires), aussi simplement qu'il a été donné.
• Directives post-mortem : définir le sort de vos données après votre décès.

Pour exercer ces droits, écrivez à contact@youngs-job.fr. Nous répondons dans un délai d'un mois. Vous pouvez aussi retirer vos consentements depuis votre espace personnel ou via le lien « STOP » présent dans chaque message commercial, sans avoir à vous connecter.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL : www.cnil.fr.

La Plateforme s'adresse à des jeunes dès 16 ans, dont des mineurs (16-17 ans). Leurs données font l'objet d'une vigilance renforcée :

• toute candidature aboutie d'un mineur nécessite l'autorisation de son représentant légal, recueillie via un module de signature en ligne et conservée à titre de preuve ;
• les données d'un mineur ne sont pas utilisées à des fins de prospection commerciale sans lien avec l'emploi ou la formation ;
• un mineur ne peut échanger avec un employeur qu'après signature de l'autorisation parentale, sauf lorsque l'employeur a pris l'initiative du premier contact.

Le représentant légal peut à tout moment nous contacter à contact@youngs-job.fr pour exercer les droits relatifs aux données de son enfant.

La Plateforme utilise des cookies et traceurs de fonctionnement et de mesure d'audience. Les traceurs non strictement nécessaires ne sont déposés qu'après votre consentement, que vous pouvez modifier à tout moment via l'outil de gestion des cookies. Le détail figure à l'Article 14 des Conditions générales d'utilisation.

Nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos données : chiffrement des mots de passe, contrôle des accès, protection des documents sensibles. En cas de violation de données susceptible d'engendrer un risque élevé pour vos droits, nous vous en informerons conformément à la réglementation.

La présente politique peut être mise à jour pour tenir compte de l'évolution du service ou de la réglementation. La version en vigueur est celle publiée sur le Site, avec sa date de mise à jour. En cas de changement important, vous en serez informé par un moyen approprié.

Pour toute question relative à vos données personnelles ou pour exercer vos droits :

• E-mail : contact@youngs-job.fr
• Courrier : SAS Youngs Job, 76 rue Lecourbe, 75015 Paris