Charte du label :

"Employeur Engagé pour la Jeunesse"

Une distinction officielle créée par Youngs Job

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Notre ambition

Le label «Employeur Engaggé pour la Jeunesse» valorise les entreprises estructures qui ouvrent la voie aux jeunes de 16 à 18 ans.

C'est un marqueur de confiance, un signal fort d'engagement, et un outil puissant de valorisation RH et RSE.

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Pourquoi ce label ?

Parce que des milliers de jeunes veulent travailler dès 16 ans, mais manquent d'opportunités.
Parce que les entreprises engagéses méritent d'être visibles et reconnues.
Offrir un premier pas dans la vie pro, c'est construire une société plus juste, plus responsable.

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Critères d'attribution

Pour obtenir le label, l'entreprise doit:

Avoir recrutée ou accueilli au moins un jeune de 16 à 18 ans
Respecter le cadre legal du travail des mineurs (durée, tâches, horaires, autorisation parentale.)
Offrer un environnement sain, encadrant et formateur
Valoriser son engagement via la communication, témoignage
S'inscrire dans la dynamique Youngs Job